2024年任仕达雇主品牌调研结果与前程无忧2024中国大学生喜爱雇主品牌榜单近日相继出炉，ABB中国成功当选“中国大陆区工业制造行业最佳雇主”和“中国大学生喜爱雇主品牌”。

连获殊荣不仅是对ABB中国长期重视雇主品牌建设、积极履行企业社会责任、支持科技人才发展的权威认可，也是对企业在营造多元包容、积极健康工作环境方面取得的卓越成就的高度肯定。

任仕达雇主品牌调研

任仕达雇主品牌调研评估企业的雇主品牌知名度、吸引力以及雇员数量对人才市场的影响力等，并通过“具有吸引力的工资福利”、“工作生活平衡”、“职业发展机会”等10个员工价值主张驱动因素（EVP）评估企业雇主品牌建设方面的投入。2024年任仕达雇主品牌调研结果显示：81.3%的中国大陆受访者认可ABB中国的雇主品牌，并希望加入这家公司。此外，ABB中国在“财务状况良好”、“工作稳定”、“良好的声誉”、“回馈社会与环保”等方面表现突出。

前程无忧2024中国大学生

喜爱雇主品牌榜单

在前程无忧2024中国大学生喜爱雇主品牌榜单中，148家雇主榜上有名，ABB再次蝉联这一荣誉。今年的评选以“帮助平衡，引领未来”为主题，发掘和褒奖以年轻人才为重点战略且拥有向善、可持续员工关系的领先雇主。上榜的雇主们连续多年招聘中国高校毕业生，在校园开展各种活动和科研项目，帮助和扶持大学生自发的公益活动和创业方案，并热心帮助大学生提升知识技能和全球视野，在学生中有广泛的认知度和较高的美誉度。

ABB致力于用电气与自动化领域的领先技术，赋能更可持续与高效发展的未来。公司长期稳健的业务发展为ABB提升雇主品牌和人才吸引力奠定了坚实基础，人才的持续成长又为企业的创新发展提供了源源动力。通过制定完善的人才战略，营造健康积极的工作环境，践行以勇气、关爱、探索和合作为核心的企业价值观，并推动多元和包容的企业文化，ABB努力为人才提供施展才华和实现个人成长的优越平台。

关爱员工

营造多元包容、积极健康的工作环境

ABB始终将员工的健康与安全置于工作的首位，持续推进企业健康战略，在职业健康管理的基础上，推出了旨在提升幸福感，增强复原力的员工援助项目，帮助员工以科学方式化解工作压力，调节情绪，保持身心健康状态。

公司还为每位员工及家属开通了24小时心理咨询热线，并提供多种健康系列讲座，广受好评。同时，ABB各地工会开展了多姿多彩的俱乐部活动，健身、球类、亲子、读书、摄影、美术、舞蹈以及公益活动，让员工们在工作之余，增进交流，放松心情，平衡工作与生活。

为让每位成为父母的员工均有机会给予新生儿和幼儿足够的陪伴，更好地承担家庭责任，ABB于2022年推出了全球育婴假计划，全球每一位员工，无论是自己或伴侣生育，还是通过领养成为父母，均有权享受带薪育婴假期。

ABB将多元化与包容性上升到战略高度，性别平等成为公司人才发展战略及可持续发展战略的一项关键目标。公司女性高级管理人员的比例从2019年的11.7%增长到了2023年的21%，并计划到2030年进一步提升至25%。

公司每年进行员工敬业度调查，收集员工的意见和建议。2023年的调查结果显示，员工在ABB工作感到自豪，感到安全，感到受到关心。同时，对于自己的角色和职责以及ABB的发展方向有了更为清晰的理解，并愿意将ABB作为理想的公司推荐给亲友。

赋能人才

支持员工职业发展与个人成长

ABB积极倡导持续学习的企业文化，让员工成为自身发展和成长的主人。公司提供丰富的资源和工具，通过分享会、工作坊、空中教室、ABB电台、线上直播等多元化的形式，满足员工个性化的学习需求，实现“互学，互联，共成长”。

无论是新入职的员工还是工作多年的资深员工，无论是选择专家路径，还是管理路径，ABB都配备了完善的培训体系，设置了“青年人才发展项目”、跨国交换、“未来领导人发展项目”、“导师计划”等项目。例如，ABB机器人部门的“机智未来”项目，为毕业生提供定制化的轮岗和专业的培养，并辅之以社群及伙伴陪伴，共聚共创实现职业成长。

ABB机器人“机智未来”项目第一届毕业典礼

为支持人才职业发展，促进公平性和透明度，ABB在全球实施了“开放招聘市场”（“Open Job Market”）政策，在公司内部职业门户网站上公布包括领导职位在内的工作机会，支持员工内部流动，鼓励员工申请与自己的职业技能和兴趣相匹配的职位，探索不同的可能性和更广阔的发展空间，真正做到“我的职场我做主”。

在重视员工发展的同时，ABB也积极推动未来科技人才的培养：连续19年与中国自动化学会携手，举办“ABB杯智能技术创新大赛”，聚焦前沿技术和应用场景融合，挖掘和培育复合型创新人才。ABB还积极拓展校企合作，通过师资培训、教材开发、共建实验室、提供奖助学金等形式，为壮大未来高水平创新人才和高技能人才队伍提供有力支持。

关于任仕达雇主品牌调研

任仕达通过投资雇主品牌调研等一系列人力资源及就业相关的研究项目，针对人才及雇佣趋势提供专业洞见，把脉行业动向，助力企业洞察商业趋势，部署人才策略。自2000年以来，任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球综合性的、独立第三方调研，2024任仕达雇主品牌研究覆盖全球32个国家地区，近6,084家企业，近173,000名受访者。雇主品牌调研由任仕达全球合作伙伴凯度（Kantar）完成，为企业雇主品牌建设提供真知灼见。2024年是任仕达雇主品牌调研（原任仕达奖）在中国开展的第12年。