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普渡机器人创始人张涛:打造具身智能时代的AI原生组织
来源:腾讯 | 作者:腾讯 | 发布时间: 今天 | 346 次浏览 | 🔊 点击朗读正文 ❚❚ | 分享到:

几个月时间里,无论晚上下班多晚,我回去至少看两个小时,从远古时代一直看到当代,所有能找到的都看一遍。甚至觉得电视剧和电影对我的帮助比书更大。

为什么这么说?因为我面临的困难是组织问题,怎样带着上帝视角把每个组织经营好?

看历史有一个很大好处:它是一个活生生的组织与人才、经营管理的教学课程。比如一部历史电视剧里有很多角色,五花八门,你能看到他们怎么一起经历事件,各自怎么搜集信息、讨论、决策——高质量还是低质量,然后看到他们随时间推移不断迭代,每个人的人生轨迹是先蛰伏再平地起高楼,还是出道即巅峰后一落千丈。每个人的轨迹都不一样。

问:你会花多少时间见客户?

张涛:2023年那一年,我花了60%的时间。2023年之后,可能最少也有百分之二三十。

问:2023年花60%是什么原因?

张涛:2022年遇到困难了,在找寻哪里没做好的时候,发现去客户那里聊,客户见面有一切的智慧。

问:最大的启发是什么?

张涛:我们当时只顾着自己的产品创新,越来越脱离客户需求。其实早期第一款产品很着眼于客户需求,但正反馈来得比较好,后面就越来越脱实向虚,跟客户交流越来越少。

问:印象最深刻的客户反馈是什么?讲一个场景。

张涛:意大利我们去了一个餐厅,代理商带我们去的。他现场说法:我之前用了你们一个什么模块,真的难用,搞了好几次没搞好,气得直接把它摔地上了。

他肢体语言特别丰富,现场做了把东西砸在地上的动作。这时我们几个研发小伙伴脸唰地红了。之前远程隔着销售和售后传递信息,不痛不痒,觉得应该不是那么回事。但在现场我们都觉得脸红,很惭愧。所以那次对我们研发的改变比较大。

问:如何做到以客户为中心?

张涛:我们每一届新员工入职分享,我都会讲数据、算法、算力。

举一个具体例子:在每个公司,研发和销售的立场相对对立。假设销售结果不好,销售可能怪研发产品不符合市场需求,研发可能怪销售不努力。我们怎么解决这个问题?

前面说数据要素里有读万卷书、行万里路、识万种人,所以就跟研发核心团队说,大家要走出去,走到客户现场,跟客户交流,倾听心声,观察客户那边机器的使用。

尤其是对我们的产品和技术有什么槽点,悉数全收。这就相当于获取数据。拜访的客户越多,交流越多,数据量就越大。

一开始很多研发小伙伴也跟我一样,是I人,不太愿意做这种事。我们就逼着大家去做。一逼之后效果非常显著。

根据我多年观察,对绝大多数人来说,算力和算法差不多。算法可能本质上依赖智商,我觉得大家都差不多。算力、体力、脑力、心力也差不了太多。

但怎样才能拉开人与人的差距?最大的起作用要素就是数据。那些成长飞快的人,没有别的,最主要就是见多识广,获取的数据量非常大。

问:你把自己成长的模型放到全公司,他们都要像你一样聪明,用这套方法论管理会不会变得更轻松?

张涛:首先管理永远不会轻松。第二我也不觉得自己聪明。我号召大家都不要觉得自己聪明。觉得自己聪明跟开放是对立的。我们不停鼓励开放,开放非常难做到。

觉得自己聪明就关闭了学习之门,因为觉得自己很厉害,干嘛还要学习?它会影响上下左右的沟通协作。一个自视聪明的人,别人一定看得出来,他会通过各种行为模式和表达体现出来。别人也会想:那我懒得搭理你,何必非要跟你协作。

问:你从来没有觉得自己聪明过吗?

张涛:就是因为曾经这么觉得过,吃过大亏,所以后来觉得不应该觉得自己聪明。后来也确实觉得自己不够聪明。

问:你个人的成长过程,也是逐步降低自我(ego)的过程?

张涛:确实是。也可以说逐渐把自己变成一个学习机器,变成像AI一样的数据驱动。

问:你的反思精神从何而来?你好像从创业开始就在反思。

张涛:这是一个好问题。可能是一种成就动机。从小我对自己的要求蛮高,想要在我认定的事情上做到第一、做到极致。遇到挫折就会想:我为什么没做好?为什么没做到第一?这逼着自己反思。我比较喜欢总结方法论。人的反思就是人对自己的控制,不然凭着性子做事,做得好坏跟理想目标的差距、怎么改进,完全不想,这样的人生没有意义。

想要不断取得高成就,只能逼着自己不断反思,还要提升反思能力。反思能力来自勇气和智慧两方面。勇气是你敢不敢不断反思自己,有时可能不想去想,因为觉得太不堪。智慧比如向先进的公司和人去对标,他能做到为什么我做不到,这也能促进反思。

机器人行业的超级产品经理

问:2016年创立普渡时,并不是商用机器人的风口,供应链不完善,零部件很贵,市场也没有经过教育,如果现在总结,你觉得判断准赛道的三条标准是什么?

张涛:第一个是对市场规模的预判。最早做配送机器人,应用场景选的是餐饮配送。全球有上千万家餐饮客户,大到麦当劳、海底捞,小到单体店。这么大的下游客户,倒推到配送机器人,市场规模一定非常大。

第二个是看技术成熟度。那时SLAM算法、感知算法远没有今天成熟,但似乎到了技术拐点,主要应用在其他领域,餐厅这种复杂场景还没人实践过。但我们觉得跳一跳能够到,技术成熟度可以用发明家精神解决。

第三个是看客户需求。宏观分析市场规模后,微观分析一个一个的客户需求。我们走访了一些场地,发现已经有很多人买,但因为产品技术路线不够先进、产品力不够,没能满足客户需求,就在那里吃灰。我惊人地发现,就算吃灰也有很多人买,这说明客户需求很旺盛。

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